על חוק, משפט ונשים
עורך דין דיני עבודה עוסק כל היום כולו בטיפול במקרים שונים של סכסוכי עבודה או סכסוכים בין עובדים לבין מקומות העבודה שלהם. ההתעסקות הזו גוזלת זמן רב, אנרגיות, כוח אדם ועוד. העלות של כל אלו מסתכמת במיליוני שקלים בשנה.החוק בישראל אינו מניח לאף מעביד לחמוק מחובותיו כלפי העובדים שלו. חוקי העבודה בישראל הם ברורים ונוקשים. בשנים האחרונות אף חלה החמרה בכל הנוגע לחוקים אלו, הובהרו הבהרות וחודדו חוקים שלא אוכפו בצורה מסודרת וגרמו לעוגמת נפש רבה ולבעיות סחבת קשות. אחד הנושאים הללו הוא זכויותיהן של נשים בעבודה. כל עורך דין דיני עבודה מכירים את הדילמה הקשה של כל אישה לגבי הקמת משפחה או תחזוק משפחה במקביל לקריירה. עורך דין דיני עבודה נתקל לא אחת בנשים שהופלו לרעה על רקע כניסתן להיריון או רצונם לשמור על משפחתם ולתמרן את העבודה שלהן בשילוב עם העבודה. פעמים רבות מתגלגל לבית הדין לעבודה מקרה של נשים שפוטרו בעקבות כך שנכנסו להיריון. המעביד סופג את התקופה הזו על פי חוק והאישה זכאית לחופשת לידה. בנוסף מחויב המעסיק להחזיר לאישה את מקום עבודתה עם תום חופשת הלידה, לאותו התפקיד ולאותו הסטטוס בו הייתה קודם. אין למעסיק את הזכות להוריד בדרגה אישה שיצאה לחופשת לידה או לפטר אותה מתפקידה בשל כך. עם זאת הדבר קורה לא פעם. לעיתים מאוימת האישה על ידי המעסיק וחוששת לכך שלא ייתן לה המלצה לעבודה הבאה בה תחפוץ, לעיתים הנשים מעדיפות להסתפק בתפקיד טוב פחות ולו רק שלא יפוטרו.
החוק המקרים הללו עומד לצד הנשים ומעסיק שעובר עליו צפוי לעונשים קשים הקבועים בחוק. יש ניסיון להימנע מתקריות כגון אלו אך גם הן מתרחשות מדי פעם ועל הנשים לדעת את זכויותיהן ולעמוד בהם.
דוגמא נוספת לחוק העומד לרשות הנשים הוא חוק השוויון בעבודה. מעסיק אינו יכול להחליט שאישה לא תצטרף אל טיולים מאורגנים שמקום העבודה עורך בשל כך שהם טיולי אתגר והיא אינה כיולה לעמוד בהם למשל. טיולים מאורגנים או פעילות אחרת הם רק דוגמא כמובן, באופן כללי המעסיק מחויב לקיים אירועים כלליים בהתאם לכל עובדיו. אפליות על רקע מגדר חוזרות על עצמן במקומות עבודה רבים, גם קידום או חוסר קידום בשל מגדר היא עבירה על החוק.
כיום יש נשים בעמדות מפתח במשק בכל תחום. אפילו בצבא, במשטרה ובמשמר הגבול. נשים אוחזות בתפקידים שונים שעד לא מזמן, רק לפני כמה שנים נחשבו תפקידים גבריים, כיום הם מבוצעים על ידי נשים על הצד הטוב ביותר. עורכי דין עומדים לרשות הנשים הללו במידה ויש צורך, הם מודעים לחוקים, לזכויות ולחובות. מחובתן של נשים לעשות מהלך ולהתלונן על מנת להעלות את המודעות ועל מנת לקדם את מעמדן.